Un proceso de contratación OTM-R redunda en beneficio tanto de los investigadores e investigadoras como de la propia USC, garantizando la equidad, especialmente para los grupos infrarrepresentados, y favoreciendo la movilidad internacional.
Los principios OTM-R son una pieza clave de la Carta Europea para los investigadores y del Código de Conducta para la contratación de investigadores, que insta a entidades empleadoras y financiadoras de la investigación a establecer procedimientos de contratación que sean abiertos, eficientes, transparentes, facilitadores e internacionalmente comparables, así como adaptados al tipo de puestos anunciados. La USC ha establecido su propia Política OTM-R para garantizar el cumplimento de estos principios. Como complemento a esta política, se ha elaborado una Guía que resume los procesos de acceso a las diferentes categorías de personal investigador.
A continuación, se incluye, además de la Política y la Guía OTM-R, toda la normativa interna de la USC y diversas páginas web donde se detallan las condiciones de contratación y condiciones laborales del personal investigador y del personal de apoyo a la investigación de nuestra universidad.
Siguiendo las recomendaciones elaboradas en 2015 por un grupo de expertos en Gestión de Recursos Humanos del Área de Investigación Europea (ERA, European Research Area), la USC ha elaborado su Política OTM-R y, como complemento, una guía detallada que facilita el acceso a los diversos procesos de selección de personal investigador, ya sea para su contratación en las categorías de profesorado permanente y no permanente, o en el marco de proyectos de I+D de duración limitada.
Con la elaboración de estos documentos se ha completado una de las recomendaciones del Plan de Acción HRS4R 2016.
- Descargar la Política OTM-R de la USC
- Descargar la Guía de procesos de selección de personal investigador de la USC
- Ver la OTM-R check-list 2022
El vigente Reglamento de selección de personal investigador y de apoyo en el marco de las actividades y programas de I+D+I fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la USC en febrero de 2020, y regula la contratación con carácter temporal de investigadores e investigadoras y de personal de apoyo a la investigación, así como la elaboración de listas de espera para la incorporación a las actividades con que se financia este personal.
- Descarga el Reglamento (gallego)
El vigente Reglamento de selección de profesorado permanente fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la USC el 27 de septiembre de 2019. Esta normativa regula anto los concursos para la selección de miembros de los cuerpos docentes universitarios del Estado (funcionarios) como del profesorado contratado con vinculación permanente de la USC.
- Descargar el Reglamento de selección de profesorado permanente (en gallego).
El Reglamento de selección de profesorado no permanente fue aprobado por el Consejo de Gobierno de la USC el 8 de abril de 2019 y modificado parcialmente en febrero de 2020. Esta normativa regula los concursos para la selección de profesorado contratado no permanente, así como la elaboración de listas de espera para cubrir necesidades docentes sobrevenidas, urgentes e ineludibles.
- Descarga el Reglamento (gallego)
En la siguiente página están disponibles todas las ofertas de empleo para personal investigador y de apoyo a la investigación de la USC.
Asimismo, con el fin de sistematizar, clasificar y regularizar contractual y retributivamente al colectivo de PEI, en el año 2020 la USC firmó con la representación de las trabajadoras y trabajadores un Acuerdo sobre la clasificación profesional y las condiciones retributivas del personal investigador y del personal de apoyo a la investigación (DOG nº 237 de 24 de noviembre de 2020), que se ha ido adaptando a los últimos cambios de la legislación laboral española, intentando reconducir las situaciones de precarización e inequidad a las que había llevado la progresiva reducción de inversiones en I+D, y cuya última versión, publicada en el DOG nº 107 de 6 de junio de 2022, define lo que sería una “carrera investigadora” dirigida al colectivo PEI.
- Descarga el Acuerdo
Modificación del acuerdo sobre la clasificación profesional y las condiciones retributivas del personal investigador y del personal de apoyo a la investigación, publicado en el Diario Oficial de Galicia (DOG) el 6 de junio de 2022, forma parte del corpus normativo del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia (Regcon) y es de aplicación al personal investigador y de apoyo a la investigación que desarrolla total o parcialmente proyectos, convenios, contratos y acuerdos de investigacióncon cargo a la financiación finalista gestionada por la USC.
- Descarga el Acuerdo
- Descarga la Modificación
El Acuerdo sobre el reconocimiento de la antigüedad del personal investigador y de apoyo a la investigación de la Universidad de Santiago de Compostela, publicado en el DOG el 26 de noviembre de 2021, tiene por objeto el reconocimiento de la antigüedad del personal investigador, del personal de apoyo a la investigación y del personal docente e investigador contratado al amparo de programas de recursos humanos en la USC.
- Descarga el Acuerdo
A continuación, se incluyen otras normativas generales para el personal de la USC de interés para el personal investigador y de apoyo a la investigación.
- Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC, de 28/5/2021, sobre la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo (gallego)
- Acuerdo del Consejo de Gobierno de la USC, de 28/5/2021, sobre la gestión y control de procesos de incapacidad temporal, ausencias por enfermedad o accidente que no produzcan incapacidad temporal e incorporación progresiva tras tratamientos oncológicos (gallego)
- Reglamento, de 28/12/2020, sobre indemnizaciones por razón de servicio (gallego)
- Categorías y retribuciones 2022 para personal investigador colaborador y asociado y personal de apoyo a la investigación
La USC cuenta con un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales cuyo objetivo es promover la salud y seguridad de los trabajadores de la USC. Para eso diseña, aplica y coordina los planes y programas de actuación preventiva, evalúa los factores de riesgo y promueve la cultura preventiva. En el espacio web del servicio se ofrece información sobre evaluación de riesgos, actividades formativas, y procedimientos y formularios diversos.
- Accede a la página del Servicio de Prevención de Riesgos
El portal Carrera Investigadora ofrece información sobre las medidas de acompañamiento y servicios de apoyo orientados a facilitar la incorporación a la USC de personal investigador de excelencia y el desarrollo de su carrera científica. En concreto, se dirige a investigadores e investigadoras beneficiarios de alguna de las modalidades de ayudas del European Research Council (ERC) o de los programas Ramón y Cajal, Marie Curie, y Juan de la Cierva, y ofrece información sobre medidas para la consolidación científica (apoyo para la conformación del grupo de investigación, programa Oportunius, etc.), el entorno científico de la USC (centros singulares, institutos, grupos) y el compromiso ético y de responsabilidad social de la USC.
- Accede al portal Carrera Investigadora
El Portal de la Investigación de la USC se ha creado con el objetivo de difundir, dar visibilidad y transferir a la sociedad los resultados de las actividades de investigación de nuestra Institución. También facilita el acceso a publicaciones y datos de investigación, mejorando la reproducibilidad de la investigación y contribuyendo a los objetivos de la ciencia abierta. Además, establece una relación entre la financiación y sus resultados, realizando un ejercicio de transparencia a la vez que mejora la visibilidad y el impacto de la institución.
- Accede al Portal de la Investigación