- Code
- FD0187
- Type
- Specific and On-Demand Training Program Course - MICROCREDENCIAL
- Teaching Modality
- Face-to-face
- Duration
- 1 year
- Credits
- 4.5
- Course
- 2023-2024
- Price
- 30,00€
- Center
- Facultad de Relaciones Laborales
- Management
-
Silvia Moscoso Ruibal
Alexandra Martinez Gomez - Contact
silvia.moscoso [at] usc.es
Department / Organizing Center
Facultad de Relaciones Laborales
SILVIA MOSCOSO RUIBAL
15140
silvia.moscoso [at] usc.es
Facultad de Relaciones Laborales
Dates
Duration: 21/09/2023 - 29/11/2023
Pre-registration: 01/09/2023 - 07/09/2023
Registration: 08/09/2023 - 14/09/2023
Minimum number of students: 20
Maximum number of students: 40
Mandatory insurance:
17,50€ (Students who formally enroll in their own Postgraduate courses, Continuous Training and Training Program, will also be included the amount of mandatory accident insurance and travel assistance for USC students, as established in current regulations (Council Agreement Government June 29, 2009) and will be issued together with the 1st liquidation of registration. Except in the courses that are 100% virtuous, considered these by academic year; and in the cases in which the students have paid this same insurance in a USC degree in the current academic year.)
Access requirements
Sen requisitos de acceso
Pre-registration
You can consult a manual of the admission procedure on the CEP website in Archive or by clicking here
To apply for admission, go to the following link of the virtual secretary
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Access to pre-registration and registration
Selection system
Por orden de preinscripción hasta agotar las plazas
- Analizar y profundizar en el concepto de salud laboral como objetivo transversal en las relaciones laborales más allá del marco legal de la gestión de riesgos laborales.
- Analizar la incapacidad laboral como indicador de salud laboral.
- Analizar el absentismo laboral desde una perspectiva multidisciplinar.
- Analizar qué aspectos de la organización del trabajo y de las condiciones de trabajo pueden afectar directamente a la salud laboral si estos no están bien desarrollados, tanto desde el punto de vista psicológico como técnico y legal. Algunos de los aspectos a tratar aquí serían la jornada laboral (horas extras, jornada reducida, control horario) o el teletrabajo (cómo debe organizarse y regularse para salvaguardar la salud laboral y los derechos de los trabajadores).
- Analizar las medidas de prevención de la salud laboral y los métodos de evaluación.
- Cómo deben organizarse y regularse las políticas de conciliación laboral (por ejemplo, la flexibilidad laboral) para proteger tanto la salud de los trabajadores como los objetivos organizacionales.
Evaluation
Evaluación continua
Tutoring
Módulos semanales
todos los jueves de 16:00 a 20:30 horas. Menos el último día de clausura que será el miércores 29 de noviembre.
Observations
Curso impartido en modalidad PRESENCIAL
| Code | Subject | Credits |
|---|---|---|
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| 7 | . | 0.5 |
| 8 | . | 0.5 |
| 9 | . | 0.5 |