- Code
- FD0205
- Type
- Specific and On-Demand Training Program Course - MICROCREDENCIAL
- Teaching Modality
- Face-to-face
- Duration
- 1 year
- Credits
- 8.5
- Course
- 2023-2024
- Price
- 30,00€
- Center
- Facultad de Relaciones Laborales
- Management
-
Silvia Moscoso Ruibal
Alexandra Martinez Gomez - Contact
silvia.moscoso [at] usc.es
Department / Organizing Center
Facultad de Relaciones Laborales
SILVIA MOSCOSO RUIBAL
15140
silvia.moscoso [at] usc.es
Facultad de Relaciones Laborales
Dates
Duration: 13/03/2024 - 21/05/2024
Pre-registration: 26/02/2024 - 29/02/2024
Registration: 01/03/2024 - 06/03/2024
Minimum number of students: 25
Maximum number of students: 40
Mandatory insurance:
17,50€ (Students who formally enroll in their own Postgraduate courses, Continuous Training and Training Program, will also be included the amount of mandatory accident insurance and travel assistance for USC students, as established in current regulations (Council Agreement Government June 29, 2009) and will be issued together with the 1st liquidation of registration. Except in the courses that are 100% virtuous, considered these by academic year; and in the cases in which the students have paid this same insurance in a USC degree in the current academic year.)
Access requirements
Sen requisitos de acceso
Pre-registration
You can consult a manual of the admission procedure on the CEP website in Archive or by clicking here
To apply for admission, go to the following link of the virtual secretary
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Access to pre-registration and registration
Selection system
Por orden de preinscripción hasta agotar las plazas
- Analizar y profundizar en el concepto de salud laboral como un objetivo transversal en las relaciones laborales más allá del marco legal de la gestión de riesgos laborales.
- Analizar la incapacidad laboral como un indicador de salud laboral.
- Analizar el absentismo laboral desde una perspectiva multidisciplinar.
- Analizar qué aspectos de la organización del trabajo y de las condiciones laborales pueden afectar directamente a la salud laboral si estos no están bien desarrollados, tanto desde un punto de vista psicológico, como técnico y legal. Algunos de los aspectos a tratar aquí serían las jornadas laborales (horas extra, jornada reducida, control horario), el teletrabajo (cómo este debe ser organizado y regulado para salvaguardar la salud laboral y los derechos de los trabajadores) o la carga mental.
- Analizar las medidas para la prevención de la salud laboral y los métodos de evaluación.
- Cómo se deben organizar y regular las políticas de conciliación laboral (p.e., la flexibilidad laboral) para proteger tanto la salud de los trabajadores como los objetivos organizacionales.
- Analizar y profundizar en los aspectos implicados en las transiciones al retiro de los trabajadores de mayor edad. Efectos sobre la salud laboral.
- Adquirir habilidades y competencias individuales para la gestión de las dinámicas organizacionales: gestión del tiempo, gestión de los conflictos, o gestión del estrés (estrategias individuales y mindfulness).
Evaluation
Evaluación continua
Tutoring
Módulos semanales
13*, 14, 19 e 21 de marzo; 2, 4, 10*, 11, 16, 18, 23, 25, 30 de abril; 7, 8*, 15*, 16, 21 de mayo (de 16:00h a 21.00h).
Observations
*el curso se impartirá los martes y jueves excepto los marcados con asterisco, que son miércoles.
| Code | Subject | Credits |
|---|---|---|
| 1 | . | 0.5 |
| 2 | . | 0.5 |
| 3 | . | 0.5 |
| 4 | . | 0.5 |
| 5 | . | 0.5 |
| 6 | . | 0.5 |
| 7 | . | 0.5 |
| 8 | . | 0.5 |
| 9 | . | 0.5 |
| 10 | . | 0.5 |
| 11 | . | 0.5 |
| 12 | . | 0.5 |
| 13 | . | 1.0 |
| 14 | . | 1.0 |
| 15 | . | 0.5 |