- Código
- MP0158
- Tipo
- Máster de Formación Permanente
- Modalidad
- No Presencial
- Duración
- 1 año
- Créditos
- 60.0
- Curso
- 2023-2024
- Precio
- 1.950,00€
- Centro
- Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la Universidad de Santiago de Compostela)
- Dirección
-
Sandra Castro Gonzalez
Mercedes Montes Rodríguez
Departamento / Centro Organizador
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (Lugo)
Ana Victoria Santín Sánchez
982824804
Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Lugo (adscrita a la Universidad de Santiago de Compostela)
ProcedimientoFechas
Duración: 16/10/2023 - 26/07/2024
Preinscripción: 06/07/2023 - 19/09/2023
Matrícula: 26/09/2023 - 09/10/2023
Número alumnos/as mínimo: 8
Número alumnos/as máximo: 30
Seguro obligatorio:
17,50€ (A los alumnos que formalicen matricula en cursos de Postgrado Propio, Formación Continua y Programa de Formación, se les incluirá además el importe del seguro obrigatorio de accidentes y asistencia en viaje para estudiantes de la USC, según lo establecido en la normativa vigente (Acuerdo Consejo Gobierno 29 de junio de 2009) y se emitirá junto con la 1ª liquidacion de matrícula. Excepto en los curso que sean 100% virtuais, considerados estos por curso académico; y en los casos en que los alumnos tengan pagado este mismo seguro en una titulación de la USC en el presente curso académico.)
Requisitos de acceso
Titulaciones universitarias oficiales o equivalentes (Grado, Licenciatura, Diplomatura)
Preinscripción
Puede consultar un manual del procedimiento de admisión en la página web del CEP en Archivo o clicando aquí
Para realizar la solicitud de admisión acceda al siguiente enlace de la secretaria virtual
https://matricula.usc.es/Posgrao/SolicitudeEstudosPropios
Acceso a preinscripción y matrícula
Sistema de selección
Expediente académico, curriculum vitae y experiencia profesional
Entre los objetivos del máster en igualdad de oportunidades y género en la empresa, se encuentran:
o Formar profesionales cualificados en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad de oportunidades.
o Formar al alumnado en el conocimiento teórico y práctico de la igualdad de género en el ámbito de las relaciones laborales.
o Preparar al alumnado para que sea capaz de diseñar e implantar medidas tendentes a eliminar las desigualdades de género en empresas y organizaciones.
Evaluación
Evaluación continua (40%) y prueba escrita (60%)
Tutorías
Tutorización individual semanal programada y a petición del alumnado (vía telemática, correo electrónico y campus virtual)
Lunes a Domingo
Observaciones
Curso impartido en modalidad NO PRESENCIAL.
Tratándose de un Máster Propio no presencial, los alumnos desarrollan la actividad académica a través del Campus Virtual, realizando las tareas programadas por los profesores en cualquier momento a lo largo del día y de la semana.
| Código | Materia | Créditos |
|---|---|---|
| 1 | Marco Teórico: Igualdad de Oportunidades y Género. | 6.0 |
| 2 | Marco Normativo Específico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. | 6.0 |
| 3 | Políticas Públicas: de la Igualdad Formal a la Igualdad Real. | 6.0 |
| 4 | Mercado de Trabajo, Protección Social y Género. | 6.0 |
| 5 | La Gestión de Recursos Humanos con Perspectiva de Género. | 6.0 |
| 6 | La Igualdad en el Marco de las Relaciones Laborales. | 6.0 |
| 7 | La Aplicación de las Políticas de Igualdad en la Empresa. | 6.0 |
| 8 | La Igualdad en la Empresa como Factor de Competitividad. | 6.0 |
| 9 | Trabajo Fin de Máster. | 12.0 |