Las responsabilidades en caso de incumplimiento de la normativa preventiva
Autoría
C.A.A.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
C.A.A.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
El analisis realizado en este estudio tiene la finalidad de abordar el regimen de responsabilidad en materia de prevencion de riesgos laborales que establece nuestro ordenamiento juridico. Se atenderan y desarrollaran los deberes de los sujetos obligados, en su garantia de seguridad y salud en el trabajo, y concretamente a los supuestos de incumplimiento de sus deberes como sujetos responsables. En torno a los distintos regimenes de responsabilidad establecidos, encontramos sus diferentes peculiaridades atendiendo al tipo, al grado, al caracter de la inobservancia o transgresion de la norma y a la consecuencia que derive de dicha transgresion. De esta forma, el estudio se acerca a la responsabilidad en el ambito administrativo, civil, penal y al recargo de las prestaciones de la seguridad social. Por otro lado, aparte de analizar los elementos que distinguen estas responsabilidades, se aborda la concurrencia entre ellas, pudiendo darse la complementariedad o la alternatividad entre las mismas, dependiendo del ambito jurídico del que se trate. Por ultimo, se realiza un enfoque mas practico del tema, analizando una sentencia reciente que versa sobre el estudio llevado a cabo en el trabajo, de forma que se puede observar la aplicacion por parte de los tribunales de la normativa analizada.
El analisis realizado en este estudio tiene la finalidad de abordar el regimen de responsabilidad en materia de prevencion de riesgos laborales que establece nuestro ordenamiento juridico. Se atenderan y desarrollaran los deberes de los sujetos obligados, en su garantia de seguridad y salud en el trabajo, y concretamente a los supuestos de incumplimiento de sus deberes como sujetos responsables. En torno a los distintos regimenes de responsabilidad establecidos, encontramos sus diferentes peculiaridades atendiendo al tipo, al grado, al caracter de la inobservancia o transgresion de la norma y a la consecuencia que derive de dicha transgresion. De esta forma, el estudio se acerca a la responsabilidad en el ambito administrativo, civil, penal y al recargo de las prestaciones de la seguridad social. Por otro lado, aparte de analizar los elementos que distinguen estas responsabilidades, se aborda la concurrencia entre ellas, pudiendo darse la complementariedad o la alternatividad entre las mismas, dependiendo del ambito jurídico del que se trate. Por ultimo, se realiza un enfoque mas practico del tema, analizando una sentencia reciente que versa sobre el estudio llevado a cabo en el trabajo, de forma que se puede observar la aplicacion por parte de los tribunales de la normativa analizada.
Dirección
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
FERNANDEZ MARTINEZ, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
Expectativa de control percibido en la búsqueda de empleo y bienestar subjetivo: un estudio con desempleados.
Autoría
A.D.G.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
A.D.G.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
El objetivo general del presente estudio era conocer cuáles son las expectativas percibidas y el bienestar subjetivo de los desempleados a la hora de buscar empleo y averiguar si existe relación entre las dos variables y entre cada una de ellas y las variables sociodemográficas sexo, edad, formación, experiencia... El estudio está formado por 103 participantes desempleados. Se utilizaron las escalas de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo de Piqueras et. al (2016), Evaluación del Estado de Ánimo de Diener y Biswas-Diener (2008) y Satisfacción con la vida de Diener et al. (1985). Los resultados indicaron que ninguna de las variables sexo, edad, experiencia, cobro de prestación de desempleo y método de búsqueda de empleo influyó ni en las expectativas percibidas ni en el bienestar subjetivo de los desempleados, sin embrago las variables formación y tiempo de desempleo sí que influyeron, teniendo los participantes que cuentan con formaciones más altas un mayor locus de control externo y los que llevan menos tiempo como desempleados un mayor locus de control interno y éxito.
El objetivo general del presente estudio era conocer cuáles son las expectativas percibidas y el bienestar subjetivo de los desempleados a la hora de buscar empleo y averiguar si existe relación entre las dos variables y entre cada una de ellas y las variables sociodemográficas sexo, edad, formación, experiencia... El estudio está formado por 103 participantes desempleados. Se utilizaron las escalas de Expectativas de Control Percibido de Búsqueda de Empleo de Piqueras et. al (2016), Evaluación del Estado de Ánimo de Diener y Biswas-Diener (2008) y Satisfacción con la vida de Diener et al. (1985). Los resultados indicaron que ninguna de las variables sexo, edad, experiencia, cobro de prestación de desempleo y método de búsqueda de empleo influyó ni en las expectativas percibidas ni en el bienestar subjetivo de los desempleados, sin embrago las variables formación y tiempo de desempleo sí que influyeron, teniendo los participantes que cuentan con formaciones más altas un mayor locus de control externo y los que llevan menos tiempo como desempleados un mayor locus de control interno y éxito.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
La Evaluación del Desempeño: Diseño de un sistema de evaluación para una organización del sector de Telecomunicaciones.
Autoría
T.F.R.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
T.F.R.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
El objetivo de este estudio es diseñar una propuesta de sistema de Evaluación del Desempeño basándose en el modelo multidimensional. Este modelo integra un marco metodológico de escalas de Likert, valoraciones basadas en el comportamiento (BARS) y el registro de incidentes críticos. La Evaluación del Desempeño es una de las prácticas más relevantes en el ámbito de los recursos humanos, principalmente en el ámbito laboral de las empresas y organizaciones, así como objeto de análisis en los ejercicios de auditoría sociolaboral y de recursos humanos. La finalidad del trabajo es evaluar de forma equilibrada las tres dimensiones que componen el desempeño: desempeño de tarea, comportamiento contextual y la contribución organizacional. Se pretende demostrar que esta herramienta es escalable jerárquicamente dentro de la estructura organizacional sin perder la objetividad y la individualización del proceso, así como demostrar que sirve como herramienta para potenciar el capital humano y su desarrollo.
El objetivo de este estudio es diseñar una propuesta de sistema de Evaluación del Desempeño basándose en el modelo multidimensional. Este modelo integra un marco metodológico de escalas de Likert, valoraciones basadas en el comportamiento (BARS) y el registro de incidentes críticos. La Evaluación del Desempeño es una de las prácticas más relevantes en el ámbito de los recursos humanos, principalmente en el ámbito laboral de las empresas y organizaciones, así como objeto de análisis en los ejercicios de auditoría sociolaboral y de recursos humanos. La finalidad del trabajo es evaluar de forma equilibrada las tres dimensiones que componen el desempeño: desempeño de tarea, comportamiento contextual y la contribución organizacional. Se pretende demostrar que esta herramienta es escalable jerárquicamente dentro de la estructura organizacional sin perder la objetividad y la individualización del proceso, así como demostrar que sirve como herramienta para potenciar el capital humano y su desarrollo.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
La movilidad geográfica: puntos críticos
Autoría
I.G.M.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
I.G.M.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
La movilidad geográfica, regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, constituye un instrumento clave dentro de la normativa laboral española diseñado para equilibrar la necesidad de flexibilidad de movilidad de los trabajadores de las empresas con la protección de sus derechos. En este artículo se pueden apreciar lagunas, por lo que también se analizará el artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social para un análisis más detallado. Este Trabajo de Fin de Máster tiene como objetivo principal analizar en profundidad esta figura jurídica, explorando sus características esenciales y las particularidades de su aplicación práctica, así como reflexionar sobre su naturaleza como herramienta de flexibilidad interna y su impacto en las relaciones laborales. Se aborda esta figura a través del estudio de la legislación vigente y del marco normativo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, poniendo especial énfasis en los requisitos legales para su implementación, las causas justificativas que deben concurrir y el procedimiento que deben seguir las empresas, ya sea en el ámbito individual o colectivo. Asimismo, el estudio se complementa con una revisión de la jurisprudencia más relevante, aportando una visión empírica sobre los conflictos derivados de la aplicación de estas modificaciones.
La movilidad geográfica, regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, constituye un instrumento clave dentro de la normativa laboral española diseñado para equilibrar la necesidad de flexibilidad de movilidad de los trabajadores de las empresas con la protección de sus derechos. En este artículo se pueden apreciar lagunas, por lo que también se analizará el artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social para un análisis más detallado. Este Trabajo de Fin de Máster tiene como objetivo principal analizar en profundidad esta figura jurídica, explorando sus características esenciales y las particularidades de su aplicación práctica, así como reflexionar sobre su naturaleza como herramienta de flexibilidad interna y su impacto en las relaciones laborales. Se aborda esta figura a través del estudio de la legislación vigente y del marco normativo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, poniendo especial énfasis en los requisitos legales para su implementación, las causas justificativas que deben concurrir y el procedimiento que deben seguir las empresas, ya sea en el ámbito individual o colectivo. Asimismo, el estudio se complementa con una revisión de la jurisprudencia más relevante, aportando una visión empírica sobre los conflictos derivados de la aplicación de estas modificaciones.
Dirección
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
MELLA MENDEZ, LOURDES (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y la relación con el Desempeño en profesionales de recursos humanos.
Autoría
N.C.G.M.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
N.C.G.M.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
La salud y la satisfacción de los trabajadores es una prioridad para el éxito de las empresas del futuro, por lo que esta investigación correlacional estudia la relación entre satisfacción laboral, estrés laboral y su influencia en el desempeño de 73 profesionales de recursos humanos. La satisfacción laboral se entiende como la percepción negativa o positiva que tiene un trabajador sobre los diferentes aspectos de su trabajo y el estrés laboral es el efecto producido por la reacción de los individuos hacia uno o varios estresores que se encuentran en el trabajo, que puede ser o positiva o negativa y en casos crónicos se convierte en el síndrome del burnout, estos conceptos se encuentran en auge en el mundo corporativo por su importancia y capacidad de generar pérdidas económicas considerables para una empresa. Se utiliza el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota de Weiss et al. (1967) para evaluar la variable de satisfacción laboral y el Maslach Burnout Inventory de Maslach et al. (1997) para medir el estrés y el burnout en la muestra. El análisis estadístico de las respuestas del cuestionario empleado supera el coeficiente de 0.70, obteniendo niveles altos de fiabilidad. Los resultados de este estudio muestran que el factor sociodemográfico de la edad, tiene un impacto relevante en esta muestra tanto en satisfacción laboral como en estrés laboral. Finalmente, se concluye que la satisfacción laboral y el estrés laboral no solamente tienen una correlación inversa, también influencian al desempeño laboral en factores positivos como la satisfacción intrínseca y la realización personal, por lo que se determina que estos son buenos predictores del desempeño laboral.
La salud y la satisfacción de los trabajadores es una prioridad para el éxito de las empresas del futuro, por lo que esta investigación correlacional estudia la relación entre satisfacción laboral, estrés laboral y su influencia en el desempeño de 73 profesionales de recursos humanos. La satisfacción laboral se entiende como la percepción negativa o positiva que tiene un trabajador sobre los diferentes aspectos de su trabajo y el estrés laboral es el efecto producido por la reacción de los individuos hacia uno o varios estresores que se encuentran en el trabajo, que puede ser o positiva o negativa y en casos crónicos se convierte en el síndrome del burnout, estos conceptos se encuentran en auge en el mundo corporativo por su importancia y capacidad de generar pérdidas económicas considerables para una empresa. Se utiliza el Cuestionario de Satisfacción de Minnesota de Weiss et al. (1967) para evaluar la variable de satisfacción laboral y el Maslach Burnout Inventory de Maslach et al. (1997) para medir el estrés y el burnout en la muestra. El análisis estadístico de las respuestas del cuestionario empleado supera el coeficiente de 0.70, obteniendo niveles altos de fiabilidad. Los resultados de este estudio muestran que el factor sociodemográfico de la edad, tiene un impacto relevante en esta muestra tanto en satisfacción laboral como en estrés laboral. Finalmente, se concluye que la satisfacción laboral y el estrés laboral no solamente tienen una correlación inversa, también influencian al desempeño laboral en factores positivos como la satisfacción intrínseca y la realización personal, por lo que se determina que estos son buenos predictores del desempeño laboral.
Dirección
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
La gestión de la diversidad en las organizaciones: Un estudio sobre la percepción de los trabajadores
Autoría
P.P.Á.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
P.P.Á.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
20.02.2026 10:00
20.02.2026 10:00
Resumen
Antecedentes: como reflejo de la sociedad, las organizaciones cuentan, cada vez más, con plantillas diversas. Gestionar la diversidad, al margen de ser una cuestión moral, es un factor clave en la consecución de los objetivos organizacionales. El objeto de este estudio ha sido examinar la percepción de los trabajadores sobre cómo se gestiona la diversidad en sus empresas. Método: participaron 102 trabajadores (41 hombres y 61 mujeres) de empresas de diferentes sectores económicos. Resultados: se ha evidenciado que los trabajadores identifican distintas fuentes de diversidad en sus organizaciones y que existe un gran desconocimiento acerca de las políticas, en materia de diversidad, que se están implantando en las empresas. Conclusiones: Los resultados sugieren la necesidad de mejorar la comunicación interna, integrando la gestión de la diversidad en la cultura de las organizaciones.
Antecedentes: como reflejo de la sociedad, las organizaciones cuentan, cada vez más, con plantillas diversas. Gestionar la diversidad, al margen de ser una cuestión moral, es un factor clave en la consecución de los objetivos organizacionales. El objeto de este estudio ha sido examinar la percepción de los trabajadores sobre cómo se gestiona la diversidad en sus empresas. Método: participaron 102 trabajadores (41 hombres y 61 mujeres) de empresas de diferentes sectores económicos. Resultados: se ha evidenciado que los trabajadores identifican distintas fuentes de diversidad en sus organizaciones y que existe un gran desconocimiento acerca de las políticas, en materia de diversidad, que se están implantando en las empresas. Conclusiones: Los resultados sugieren la necesidad de mejorar la comunicación interna, integrando la gestión de la diversidad en la cultura de las organizaciones.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Diseño e implementación de un sistema de selección y evaluación del desempeño en una empresa familiar
Autoría
S.R.V.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
S.R.V.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
20.02.2026 10:00
20.02.2026 10:00
Resumen
Este trabajo tiene por objeto el diseño e implementación de un sistema de selección de personal y uno de evaluación del desempeño en una empresa de carácter familiar. Las empresas familiares, por su naturaleza, suelen carecer de procesos formales en la gestión del talento, lo que puede afectar tanto a la objetividad en la contratación como al desarrollo y la motivación de los empleados, la profesionalización de estos procedimientos no solo permite seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, sino también establecer criterios claros y justos para valorar el rendimiento de los trabajadores. A través de la aplicación de herramientas de recursos humanos adaptadas al contexto y cultura de la empresa familiar, es posible impulsar la eficiencia organizativa, mejorar el clima laboral y facilitar la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Este trabajo tiene por objeto el diseño e implementación de un sistema de selección de personal y uno de evaluación del desempeño en una empresa de carácter familiar. Las empresas familiares, por su naturaleza, suelen carecer de procesos formales en la gestión del talento, lo que puede afectar tanto a la objetividad en la contratación como al desarrollo y la motivación de los empleados, la profesionalización de estos procedimientos no solo permite seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, sino también establecer criterios claros y justos para valorar el rendimiento de los trabajadores. A través de la aplicación de herramientas de recursos humanos adaptadas al contexto y cultura de la empresa familiar, es posible impulsar la eficiencia organizativa, mejorar el clima laboral y facilitar la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Dirección
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
MOSCOSO RUIBAL, SILVIA (Tutoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Análisis económico-financiero de Inditex, S.A.
Autoría
I.S.L.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
I.S.L.
Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral (2ª ed)
Fecha de la defensa
19.02.2026 10:00
19.02.2026 10:00
Resumen
En el presente trabajo, se realiza un análisis económico-financiero de la empresa del grupo Inditex “ZARA España S.A.”, junto con una de sus competidoras del sector textil, “Loewe”, utilizada como referencia por corresponder a una empresa similar en tamaño y actividad. Las pautas seguidas para el desarrollo del trabajo partieron de una análisis en profundidad de Inditex. Se comienza contextualizando la historia y características estructurales del grupo y sus marcas. Posteriormente, se continúa explicando el comportamiento del sector textil a diferentes escalas con sus particularidades y se termina ahondando en la empresa objeto de estudio mediante un análisis interno y un estudio de sus estados contables. Para alcanzar el objetivo del trabajo, se utilizan las cuentas anuales de Zara como marca insignia del grupo Inditex. Para la obtención de las cifras, se utiliza la base de datos SABI. Se parte de un análisis horizontal y vertical de los estados contables, así como del cálculo e interpretación de los ratios de equilibrio financiero, de riesgo de crédito a corto y largo plazo, y de rentabilidades. Los resultados muestran que ambas empresas tienen buena salud financiera, teniendo en cuenta algunas singularidades y contrastes para cada una de ellas. Zara cuenta con un mayor tamaño, volumen de ventas y facturación, así como una gran generación de liquidez. Por su parte, Loewe presenta mayores márgenes y ratios más equilibrados en los estados contables. Esto no significa que la competidora, Loewe, se sitúe en mejor posición que Zara. Las altas rotaciones (existencias, clientes...) presentes en nuestra empresa le permiten mantener un equilibrio económico-financiero en su conjunto.
En el presente trabajo, se realiza un análisis económico-financiero de la empresa del grupo Inditex “ZARA España S.A.”, junto con una de sus competidoras del sector textil, “Loewe”, utilizada como referencia por corresponder a una empresa similar en tamaño y actividad. Las pautas seguidas para el desarrollo del trabajo partieron de una análisis en profundidad de Inditex. Se comienza contextualizando la historia y características estructurales del grupo y sus marcas. Posteriormente, se continúa explicando el comportamiento del sector textil a diferentes escalas con sus particularidades y se termina ahondando en la empresa objeto de estudio mediante un análisis interno y un estudio de sus estados contables. Para alcanzar el objetivo del trabajo, se utilizan las cuentas anuales de Zara como marca insignia del grupo Inditex. Para la obtención de las cifras, se utiliza la base de datos SABI. Se parte de un análisis horizontal y vertical de los estados contables, así como del cálculo e interpretación de los ratios de equilibrio financiero, de riesgo de crédito a corto y largo plazo, y de rentabilidades. Los resultados muestran que ambas empresas tienen buena salud financiera, teniendo en cuenta algunas singularidades y contrastes para cada una de ellas. Zara cuenta con un mayor tamaño, volumen de ventas y facturación, así como una gran generación de liquidez. Por su parte, Loewe presenta mayores márgenes y ratios más equilibrados en los estados contables. Esto no significa que la competidora, Loewe, se sitúe en mejor posición que Zara. Las altas rotaciones (existencias, clientes...) presentes en nuestra empresa le permiten mantener un equilibrio económico-financiero en su conjunto.
Dirección
LOPEZ PEREZ, SUGEY DE JESUS (Tutoría)
LOPEZ PEREZ, SUGEY DE JESUS (Tutoría)
Tribunal
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
MIRANDA BOTO, JOSE MARIA (Presidente/a)
Taboada Villa, Jorge (Secretario/a)
GIL OTERO, LIDIA (Vocal)
La relación entre el job crafting, el capital psicológico positivo, el engagement en el trabajo y el desempeño ocupacional.
Autoría
I.M.T.P.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
I.M.T.P.
Máster Universitario en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Psicología Jurídica-Forense
Fecha de la defensa
20.02.2026 10:00
20.02.2026 10:00
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el job crafting, el capital psicológico positivo y el engagement en el trabajo, así como examinar la contribución conjunta de estas variables en la predicción de las distintas dimensiones del desempeño ocupacional. La muestra estuvo compuesta por 188 personas trabajadoras de diversos sectores laborales, quienes completaron un cuestionario autoadministrado que incluía medidas de job crafting, capital psicológico positivo (esperanza, autoeficacia, resiliencia y optimismo), engagement laboral y desempeño ocupacional (desempeño de tarea, desempeño contextual y conductas contraproductivas). Se realizaron análisis de correlaciones bivariadas y de regresión para contrastar los modelos de predicción propuestos. Los resultados mostraron asociaciones positivas entre el job crafting, el capital psicológico positivo y el engagement laboral. Asimismo, el job crafting se relacionó positivamente con el desempeño de tarea y negativamente con las conductas contraproductivas. Los análisis de regresión indicaron que la esperanza y la autoeficacia se mantuvieron como predictores positivos del job crafting, mientras que la resiliencia y el optimismo mostraron efectos negativos cuando se consideraron conjuntamente. En relación con el desempeño, el job crafting predijo el desempeño de tarea y las conductas contraproductivas, mientras que el engagement y la resiliencia se asociaron principalmente con el desempeño contextual. En conjunto, los hallazgos destacan la relevancia del job crafting como un mecanismo clave para comprender cómo los recursos psicológicos se traducen en conductas laborales y resultados de desempeño.
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el job crafting, el capital psicológico positivo y el engagement en el trabajo, así como examinar la contribución conjunta de estas variables en la predicción de las distintas dimensiones del desempeño ocupacional. La muestra estuvo compuesta por 188 personas trabajadoras de diversos sectores laborales, quienes completaron un cuestionario autoadministrado que incluía medidas de job crafting, capital psicológico positivo (esperanza, autoeficacia, resiliencia y optimismo), engagement laboral y desempeño ocupacional (desempeño de tarea, desempeño contextual y conductas contraproductivas). Se realizaron análisis de correlaciones bivariadas y de regresión para contrastar los modelos de predicción propuestos. Los resultados mostraron asociaciones positivas entre el job crafting, el capital psicológico positivo y el engagement laboral. Asimismo, el job crafting se relacionó positivamente con el desempeño de tarea y negativamente con las conductas contraproductivas. Los análisis de regresión indicaron que la esperanza y la autoeficacia se mantuvieron como predictores positivos del job crafting, mientras que la resiliencia y el optimismo mostraron efectos negativos cuando se consideraron conjuntamente. En relación con el desempeño, el job crafting predijo el desempeño de tarea y las conductas contraproductivas, mientras que el engagement y la resiliencia se asociaron principalmente con el desempeño contextual. En conjunto, los hallazgos destacan la relevancia del job crafting como un mecanismo clave para comprender cómo los recursos psicológicos se traducen en conductas laborales y resultados de desempeño.
Dirección
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
OTERO MORAL, INMACULADA (Tutoría)
Tribunal
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)
Leirós Lobeiras, Luz Isabel (Presidente/a)
CUADRADO GONZALEZ, DAMARIS (Secretario/a)
LADO CAMPELO, MARIO ANTONIO (Vocal)