Dereito do Traballo II

Completar o coñecemento dos aspectos centrais da relación individual de traballo: Dereitos e deberes do traballador, o día, o salario, os poderes do empresario; vicisitudes do contrato de traballo: a suspensión do contrato, a transferencia da empresa, a rescisión do contrato. Comeza na cuestión da administrativa e xudicial, que será afondamento noutras materias Grao

LECCIÓN 1ª. A PRESTACIÓN DO TRABALLO: DEBERES DO TRABALLADOR: I. A obriga de traballar e seu obxecto. Caracteres dá prestación do traballo. II. Titularidade dous resultados do traballo. Invencións e obras intelectuais. III. 1. Deberes do traballador: Dilixencia e rendemento. 2. Deber de obediencia e desobediencia lexítima. 3. Deber de boa fe: 3.1. Non concorrencia. 3.2. Pacto de plena dedicación. 3.3. Pacto de permanencia.
LECCIÓN 2.ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DELIMITACIÓN CUALITATIVA. LUGAR. PODERES ORGANIZATIVO E DISCIPLINARIO: I. Delimitación cualitativa. 1. A clasificación profesional: regras. 2. A polivalencia funcional. II. Ascensos. III. Poderes de dirección e control do empresario: Trazos xerais. IV. Mobilidade funcional. V. Modificacións substanciais das condicións de traballo. 1. Modificacións substanciais de carácter individual. 2. Modificacións substanciais de carácter colectivo. VI. Mobilidade xeográfica. 1- Traslados. 2. Desprazamentos. VII. Poder disciplinario do empresario. 1. Faltas e sancións laborais. Prescrición das faltas. 2. Procedemento sancionador. 3. Impugnación das sancións.
LECCIÓN 3.ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: O TEMPO DE TRABALLO: I. O tempo de traballo. II. A xornada de traballo. 1. Xornada ordinaria de traballo. 2. Xornadas especiais de traballo. 2.1. Traballo nocturno. 2.2. Traballo a quendas. III. Cómputo do tempo de traballo. IV: Control do tempo de traballo: o Rexistro da xornada. V. Distribución irregular da xornada. VI. Adaptación e redución da xornada por razóns de conciliación da vida persoal, familiar e laboral. VII. Horario de traballo e calendario laboral. VIII. Horas extraordinarias. IX. Dereito á desconexión dixital. X Descansos e festivos. XI. Permisos. XII. Vacacións.
LECCIÓN 4ª - PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO: O SALARIO. I. A obrigación retributiva. II. Concepto de salario. Percepcións extra salariais. III. Clases de salario: 1. Salario en diñeiro. 2. Salario por unidade de tempo e de obra. Salario por rendemento. 3. Comisións. IV. Estrutura e determinación do salario: 1. Salario mínimo interprofesional. 2. Salario base e complementos salariais. 3. Retribución dos períodos de descanso. 3. Melloras salariais. Absorción e compensación. V. Liquidación e pago de salarios. Anticipos. VI. Igualdade retributiva. VII. Protección do salario: 1. Amora no pago. 2. Inembargabilidade relativa. 3. Aseguramento do pago: o Fondo de Garantía Salarial. 4. Protección fronte aos acredores do empresario. Privilexios dos créditos salariais.
LECCIÓN 5ª - PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO: O DEBER DE PROTECCIÓN: I. Deberes de trato de non discriminación e de respecto á dignidade do traballador. II. Deberes de ocupación efectiva e en orde á promoción e formación profesionais. III. Deberes en materia de seguridade e saúde no traballo.
LECCIÓN 6ª - A SUCESIÓN DE EMPRESA: I. Concepto e tipos de sucesión de empresa. II. Consecuencias xurídicas da sucesión de empresa. 1. Mantemento dos contratos de traballo. 2. Subrogación do novo empresario na posición xurídica do empresario saínte. 3. Aplicación do convenio colectivo de orixe. 4. Continuidade do mandato dos representantes legais dos traballadores. 5. Responsabilidades.
LECCIÓN 7ª - SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO: 1. A suspensión do contrato. 1. Caracterización e efectos. 2. Clases. II. As excedencias: 1. Forzosa por desempeño de cargo. 2. Voluntaria. 3. Por coidado da familia: fillos e outros familiares. III. A redución de xornada ou suspensión do contrato: 1. Por causas empresariais. 2. Por forza maior temporal. 3. Aspectos comúns. IV. A suspensión do contrato por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción (ERTES). V. Mecanismo REDE de flexibilidade e estabilización do emprego.
LECCIÓN 8ª. EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO (I): POR CAUSAS DIVERSAS: I. Extinción por morte, incapacidade ou xubilación: 1. Do traballador. 2. Do empresario. II Extinción por vontade de ambas as partes: 1. Mutuo disenso. 2. Por cumprimento da causa validamente pactada: 2.1. Condición resolutoria. 2.2. Termo resolutorio. III. Extinción por vontade do traballador: 1. Dimisión. 2. Abandono. 3. Extinción causal baseada nunha conduta previa do empresario: 3.1. Resolución ou despedimento indirecto ex. art.50 ET. 3.2. Extinción directa por causa relacionada co exercicio dos poderes organizativos do empresario. 4. Extinción causal por ser a traballadora vítima de violencia de xénero.
LECCIÓN 9ª - EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO (II): POR VONTADE UNILATERAL DO EMPRESARIO: I. Despedimento disciplinario: 1. Causas. 2. Forma. 3. Cualificación e efectos. II. Despedimento obxectivo: Causas, forma, cualificación xudicial e efectos. III. Despedimento colectivo: 1. Por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción. 2. Por forza maior.
LECCIÓN 10ª– A ADMINISTRACIÓN LABORAL: ORGANOS E PROCEDEMENTOS ADMINISTRATIVOS. I. A administración laboral do Estado. II. A Inspección de Traballo e Seguridade Social. III. A administración laboral autonómica. IV. A responsabilidade administrativa na orde social.

Para o estudo da materia recoméndase o manexo da "última edición" dalgún dos manuais relacionados a continuación, os cales serán obxecto dun comentario xeral nos primeiros días de clases:

• GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I.: “Manual de Derecho del Trabajo” 13ª Edición. Ed. Tirant lo Blanch
• GARCÍA MURCIA J. / MARTÍN VALVERDE A. , “Derecho del Trabajo” (Edición 2023), E. Tecnos
• MELLA MÉNDEZ, L. FERREIRO REGUEIRO, L., FERNÁNDEZ MÁRTINEZ, S., MUNÍN SÁNCHEZ, L.: “Manual de Derecho del Trabajo”. Aranzadi.(2023)
• MERCADER UGINA, JR, DE LA PUEBLA PINILLA, A; GÓMEZ ABELLERIA, FJ: “Lecciones de Derecho del trabajo 16ª Edición”. Ed. Tirant lo Blanch
• MOLINA NAVARRETE, C, ADOLFO VILA TIERNO F, MONEREO PÉREZ JL, NIEVES MORENO M, "Manual de derecho del trabajo”. Ed. Comares. 2023
• MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos. (Madrid, 2023)

É IMPRESCINDIBLE O MANEXO DA LEXISLACIÓN LABORAL NA MATERIA, recompilada por calquera editorial, sempre que estea actualizada.

Bibliografía complementaria:
Recomendo por ser moi prácticas as bases de datos da biblioteca virtual da USC, principalmente Aranzadi Social, A Lei Dixital, VLEX e Tirant en liña, xa que adoitan estar actualizadas, con temas, normativa, artigos de interese, sentenzas, noticias e vídeos.


Enlaces de interés:
• Ministerio de Trabajo y Economía Social; Ministerio de Inclusión Social, Seguridad Social y Migraciones: http://www.mitramiss.gob.es/
• Unión Europea: http://europa.eu/index_es.htm
• Legislación y jurisprudencia comunitarias: http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm
• Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org
• Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

Coñecemento das obrigas que derivan da celebración do contrato de traballo. Coñecemento das vicisitudes que poden afectar ao contrato de traballo. Coñecemento dos poderes do empresario Coñecemento do contido da obriga de traballar Coñecemento e comprensión dos instrumentos de determinación cuantitativa e cualitativa da prestación de traballo (clasificación profesional e tempo de traballo). Coñecemento da obriga salarial, da estructura e tipos de salario e das institucións de protección do crédito salarial. Coñecemento do contido de outras obrigas do empresario. Coñecemento dos poderes empresariais de organización, control e disciplinario. Identificación do suposto de feito determinante da sucesión de empresa e dos efectos da mesma. Coñecemento das causas, formalización e efectos da suspensión e extinción do contrato de traballo.

Clases teóricas presenciais, clases prácticas, organización de seminarios e conferencias. Lecturas recomendadas.
O alumnado contará, como apoio complementario á docencia, cun aula virtual, á que poderán acceder todo-los matriculados oficialmente na materia. Esta aula será unha ferramenta de uso obrigado polo alumnado, pois na mesma atopará materiais de diferente tipo, necesarios para a preparación da materia, será empregada como plataforma para contactar co profesor, para facer consultas ou para acceder ás presentacións e materiais de cada tema, ós enunciados e contidos dos traballos e exercicios a realizar, así como para entregar as solucións ó profesor.
No caso de producirse os escenarios 2 ou 3, a información sobre os cambios atópase nas apartado Observacións

As clases expositivas terán carácter presencial. O profesor explicará na aula os conceptos e procesos básicos da materia, debendo o alumnado, posteriormente, complementar tales explicacións coa utilización dos materiais de traballo e manuais recomendados en cada caso.
Nas clases interactivas, que tamén terán carácter presencial, o alumnado deberá demostrar a adquisición ou posesión de certas competencias que se pretenden avaliar na materia. Desenróloo das clases interactivas tentará de complementar, de maneira práctica, o visto nas de tipo expositivo. Para elo, o alumnado deberá resolver diferentes exercicios e casos, exporá temas e realizará diferentes aportacións persoais solicitadas polo profesor. Os exercicios e casos serán realizados na aula, de modo síncrono e, nalgúns casos, deberán realizarse fora da aula, de maneira asíncrono.
O alumnado contará, como apoio complementario á docencia, cunha aula virtual, á que poderán acceder todo-os matriculados oficialmente na materia. Esta aula será unha ferramenta de uso obrigado polo alumnado, pois na mesma atopará materiais de diferente tipo, necesarios para a preparación da materia, será empregada como plataforma para contactar co profesor, para facer consultas ou para acceder ás presentacións e materiais de cada tema, aos enunciados e contidos dos traballos e exercicios a realizar, así como para entregar as solucións ao profesor.
Os horarios das clases serán os programados e publicados pola facultade, así como as aulas onde se impartirá a docencia.

O sistema de avaliación da materia axustarase ao tipo de docencia utilizado: as clases maxistrais en grupos expositivos e as clases interactivas en grupos reducidos. Valoraranse, por unha banda, os coñecementos, e por outro, as capacidades e habilidades do alumnado relacionadas co conxunto de competencias enumeradas con anterioridade. Para que isto sexa posible, será fundamental a asistencia e a participación activa do alumnado, pois só así se poderá avaliar de forma continua as actitudes e capacidades demostradas nas clases interactivas. Realizarase un único exame final, na data oficial aprobada pola Xunta de Centro, publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do centro. O exame será escrito, podendo conter só preguntas de tipo test, de desenvolver, ou unha combinación de ambas. (terá carácter teórico – práctico) Na cualificación final da materia, o resultado do exame suporá un 70%, e a participación (non basta a simple asistencia) e avaliación na aula un 30%, aproximadamente. Neste último apartado valoraranse os traballos realizados polos alumnos, a exposición de sentenzas e exercicios, a asistencia a seminarios e conferencias ...) Para poder sumar a nota das interactivas será necesario aprobar o exame.
Tampouco se poderá aprobar a materia si o alumno non conseguiu ningunha puntuación nas clases interactivas, sendo necesario asistir a un mínimo do 75% das mesmas e participar activamente nelas (Exposición de traballos, sentenzas, exercicios prácticos...)
A cualificación dunha convocatoria na que o alumno non se presente ao exame, será de suspenso, cando o alumno realice algunha actividade académica avaliable conforme ao establecido nesta guía docente.

Para os casos de realización fraudulenta de exercicios ou probas será de aplicación o recolleito na Normativa de avaliación de rendemento académico dos estudantes e de revisión de cualificacións



A cualificación da parte interactiva da materia para estes alumnos realizarase en base á entrega dos traballos académicos e actividades programadas ao longo do curso, de maneira especial para eles. En canto ao exame final será o mesmo para todos os alumnos.

O total de 6 créditos ECTS atribuidos a asignatura tradúcese en 48 horas presenciais, 30 das cales teñen carácter expositivo e 18 interactivo. O resto da carga horaria empregase na localización de materiais normativos, xurisprudenciais, bibliográficos, etc e na preparación de supostos prácticos, e, por suposto, na preparación do exame final.

A asistencia ás clases presenciais e interactivas (independentemente da súa obrigatoriedade), facilitará, en grande medida, o estudo dos contidos da materia. Si isto fose así, estímase que, para o/a alumno/a tipo da titulación, bastaría cunha media de 3 horas semanais de estudo para poder superar a materia, incluíndo neste tempo o que se lle debe dedicar á preparación de traballos que deberán ser realizados fora da aula.

O aproveitamento da exposición do contido das leccións e dos debates e comentarios producidos no trancurso das clases require que o alumno asista ás mesmas provisto dunha recopilación lexislativa. Estamos ante una materia cuxa aprendizaxe e comprensión non son posibles si se prescinde da lexislación vixente. Tamén é conveniente que todos os alumnos veñan a clase cun convenio colectivo actualizado, para ver cómo están reguladas as condicións de traballo que son obxeto de estudio neste programa.
A asistencia a clase é un factor decisivo para afrontar con éxito o estudo e superación da materia.