Máster Universitario en Xestión e Dirección Laboral

Non se contempla

Créditos que deberá cursar o alumno para obter a titulación:
Obrigatorios 24
Optativos vinculados á especialidade 24
Prácticas externas obrigatorias 6
Traballo Fin de Máster 6
Total 60

Desde o inicio do curso, cada alumno contará cun titor para a orientación personalizada dos seus estudos. Os titores serán asignados pola coordinación do Máster entre os docentes do propio máster. Ningún profesor tutorizará a máis de dous alumnos.

Cando se produza a suspensión dun título oficial, a USC garante o adecuado desenvolvemento efectivo das ensinanzas que iniciasen os seus estudantes ata a súa finalización. Para iso, o Consello de Goberno aproba os criterios relacionados, entre outros, con:

• A admisión de matrículas de novo ingreso na titulación.
• A supresión gradual da impartición da docencia.
• Se o título extinguido é substituído por outro similar (modificando a natureza do título), fixa as condicións que faciliten aos/as estudantes a continuidade de estudos no novo título e as equivalencias entre as materias dun e doutro plan.

Acceso

Para acceder aos ensinos oficiais de Máster será necesario estar en posesión de:
A.1. Un título universitario oficial español.
A.2. Un título expedido por unha institución de educación superior pertencente a outro Estado integrante do Espazo Europeo de Educación Superior que faculte no mesmo para o acceso a ensinos de Máster.
A.3. Un título pertencente a un sistema educativo alleo ao Espazo Europeo de Educación, previa comprobación pola Universidade de que o citado título acredita un nivel de formación equivalente aos correspondentes títulos universitarios oficiais españois e faculta no país expedidor do título para o acceso a ensinos de posgrao.
A.4. Un título superior das Ensinanzas Artísticas Superiores do sistema educativo español.

Admisión

Modalidade: criterios xerais

Titulacións preferentes:

Grao en RR.LL. e Recursos Humanos
Diplomatura en RR.LL.
Diplomatura en Graduado Social
Licenciatura en CC. do Traballo

Titulacións non preferentes:

Titulacións da Área de CC. Xurídicas e Sociais

Os alumnos procedentes de países de lingua diferente ao galego, portugués ou español deberán acreditar o nivel de lingua galega: Celga II, ou española: B1, consonte o Acordo do Consello de Goberno da USC do 30 de xullo de 2018.

De non posuíren algún dos títulos, a USC realizaralles unha proba de nivel e, de non superala, deberán asistir a un curso intensivo de galego ou español no primeiro semestre até acadaren o nivel requirido

Información actualizada en cada convocatoria de matrícula

- Adquirir un coñecemento amplo das institucións básicas do ámbito socio-laboral especialmente do Dereito do Traballo e da Seguridade Social.
- Desenvolver os coñecementos, habilidades e aptitudes que permitan unha idónea dirección e xestión laboral.
- Saber recoñecer os aspectos económicos da Seguridade Social e das Relacións Laborais.
- Desenvolver a capacidade de organización, planificación e toma de decisións.
- Adquirir os coñecementos necesarios nos campos laboral, tributario e de Seguridade Social para prestar servizos de asesoría socio-laboral.
- Planificar e organizar a prevención dos riscos laborais nas empresas.
- Seleccionar e confeccionar os contratos de traballo adecuados a cada situación laboral.
- Coñecer os dereitos e obrigacións dos traballadores e as distintas formas de extinción do contrato de traballo.

Ante a orientación profesional, o Máster intentará dotar, en cada unha das especialidades, das seguintes competencias específicas:

Especialidade de Xestión Sociolaboral:

- Asesorar ás PEMES no campo sociolaboral.
- Xestionar todas as cuestións relativas ao ámbito das relacións laborais.
- Identificar os distintos tipos de empresas e sociedades incluídas as de economía social e os seus réximes xurídicos.
- Capacitar para xestionar os tributos relacionados co ámbito empresarial.
- Coñecer as obrigacións das empresas en materia de Seguridade Social e os trámites pertinentes ante as entidades xestoras e colaboradoras.
- Identificar as competencias das entidades xestoras e colaboradoras da Seguridade Social na xestión de prestacións en España e na Unión Europea.
- Analizar a Seguridade Social dos traballadores que circulan no ámbito da Unión Europea.

Especialidade de Recursos Humanos:

- Adquirir coñecementos para unha idónea organización laboral nos cadros de persoal.
- Tomar decisións e buscar solucións consensuadas a problemas complexos relativos á situación sociolaboral da empresa.
- Seleccionar as opcións estratéxicas de Recursos Humanos máis acomodadas ao contorno multidisciplinar da empresa.
- Elaborar plans de Recursos Humanos, coherentes co obxectivo a alcanzar.

Especialidade en Dirección Laboral de Empresas:

- Asesorar ás PEMES no campo sociolaboral.
- Adquirir as habilidades propias para xestionar os procesos de negociación entre as partes da relación laboral co fin de alcanzar consensos e acordos.
- Coñecer as medidas de solución de conflitos ao alcance de traballadores e empresarios e resolver cales resultan adecuadas en diferentes situacións.
- Adquirir as habilidades necesarias para pór en funcionamento un servizo de prevención propio ou alleo e xestionalo.
- Coñecer as respostas da Administración fronte aos incumprimentos laborais e ser capaz de participar no procedemento administrativo sancionador.
- Adquirir as habilidades necesarias para xestionar as relacións laborais transfronteirizas e transnacionais, tan frecuentes no sur de Galicia.